Demande/objectifs :
Repositionner le service développement RH chez Keolis Lille incluant le recrutement, la rémunération, les mobilités et la formation.
Actions :
- Création d’outils de suivi recrutement en équipe et partage hebdomadaire pour sécuriser les données, avec un reporting clair et partagé
- Mise en place d’outil d’assessement en recrutement
- Mise en place de people review en codir, avec des regards croisés entre directions et préparation du plan de succession.
- Négociation de l’accord d’entreprise GEPP en CSE
- Identification et accompagnement individuel des talents,
Création d’un parcours de formation à la carte pour les managers de proximité et ainsi réduire le taux d’absentéisme.
