Demande/objectifs :
- Rebooster l’équipe formation et recrutement sans manager depuis 7 ans.
- Développer le recrutement des franchisés de façon plus fluide
- Développer le magasin école pour les franchisé sur son excellence opérationnelle
- Embarquer l’équipe de consultant-formateur dans l’excellence opérationnelle.
Actions :
- Gestion opérationnelle du magasin école en exploitation de centre de profit
- Responsabilisation les pôles d’activité avec débrief mensuel en équipe avec nomination de référents
- Communication externe dans la PQR, radios et les salons régionaux pour le recrutement
- Création de la démarche « adjoints évolutifs »qui sera reprise au national :
- Animation de la soirée des ambassadeurs pour promouvoir la cooptation des adjoints de magasin par leur franchisé.
- Reconnaissance des franchisés cooptant.
- Création d’un partenariat avec les franchisés pourvoyeurs de leurs futurs collègues franchisés en leur facilitant le recrutement de leur nouvel adjoint
- Calage de la formation certifiante avec le Cnam
- Jury de validation en Direction de Région
- Création d’un ERP sous Excel pour animer, suivre le recrutement en équipe et fiabiliser les données remontées en Codir et comité recrutement (DR et Directeur enseigne)
- Management de 40 personnes cadres et non cadres
